没有合同怎么讨回工资

法律分析：
（1）在无合同的情况下讨薪，收集证据至关重要。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明员工身份，同事证言从侧面证实劳动关系，工资支付记录明确工资数额，工作群聊天记录也能反映工作相关情况。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令单位支付工资，可及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁机构会依据提交的证据依法审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保能有力证明劳动关系和工资数额。比如工资支付记录，要留存完整的转账明细，包括转账时间、金额、备注等信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位的违法情况以及自己的诉求，积极配合监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，要严格按照仲裁机构的要求准备材料和走流程，注意仲裁时效，避免错过维权时机。
（四）若要向法院提起诉讼，要在规定的时间内进行，并且准备好更充分的证据和合理的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没合同也能合法讨薪。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、转账记录、工作群聊天记录等。
2.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。没合同不影响维权，关键要收集足证据。
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结论：
没有合同也能通过合法途径讨薪，关键在于收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作群聊天记录等证据来证明劳动关系和工资数额。当与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据证据进行审理裁决；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。所以，缺乏合同并不影响劳动者维权，重要的是收集足够证据。若大家在讨薪过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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即使没有签订合同，劳动者也能通过合法途径讨薪。关键在于收集证据证明劳动关系和工资数额，可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作群聊天记录等。
1.与单位协商，尽量和平解决薪资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

缺乏合同不影响劳动者维权，只要收集到充分证据证明事实劳动关系和工资情况，就能维护自身合法权益。