做错东西老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）老板以员工做错事不发工资，此行为违反法律规定。法律明确用人单位不得无故克扣或拖欠工资，即便员工工作有失误，也不能成为不发工资的理由。
（2）员工维权的第一步可与老板协商，指出其行为违法性，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，以保障员工权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.老板以员工做错事不发工资是违法的，员工可通过合法途径维权。法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠工资，即便员工有工作失误，也不能以此为由完全不发工资。
2.解决措施与建议：
先尝试与老板协商，明确指出老板行为违法，争取和平解决工资问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权利。
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结论：
老板以员工做错东西为由不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。即便员工工作存在失误，老板也不能以此为由完全不发工资。员工维权时，首先可尝试与老板协商解决问题，表明自身权益受法律保护。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）与老板协商。跟老板说明用人单位不能无故克扣或拖欠工资，员工工作失误也不能成为不发工资的理由，争取和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们有权责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被老板以做错事为由拒发工资，可这样维权：
一是协商。按法律，单位不能无故扣钱或拖欠工资，工作失误不能成不发工资的理由，可和老板好好谈。
二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付。
三是仲裁。准备劳动合同等证明材料，向仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。员工要靠合法途径拿回应得报酬。