没有劳动合同能认定工伤吗

没有劳动合同仍有可能认定工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。可通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
认定工伤主要看是否符合工伤认定的情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
即使没有劳动合同，只要能提供充分证据证明存在劳动关系且符合工伤情形，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
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关于没有劳动合同能认定工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也能认定工伤。具体如下：
1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料，先去劳动仲裁部门确认与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地人社部门提出工伤认定申请。
3. 认定流程：人社部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。若情况属实，会作出工伤认定决定。
4. 注意事项：在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，以免错过时效。
5. 后续保障：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
6. 争议解决：如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，依然可以获得工伤认定及相应赔偿。
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没有劳动合同也能认定工伤。
1. 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一证据。工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，都可作为存在劳动关系的证明材料。
2. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便没有劳动合同，符合条件也能认定工伤。
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在没有签订劳动合同的情况下，也是有可能认定工伤的。
首先，虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系是认定工伤的关键前提。比如，劳动者在工作过程中，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这些都能作为事实劳动关系存在的证据。
其次，要及时收集相关证据来证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
然后，在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门会根据所提供的证据及相关材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系等关键要素，劳动者的权益依然能通过合法途径得到保障，被认定为工伤。