引起劳动纠纷如何处理

1.发生劳动纠纷，双方可先自行协商，达成和解协议，此为最简便的解决办法。
2.协商不成，当事人可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.调解无果，当事人应在规定时效内，带仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.若不服仲裁裁决，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，这是最终解决途径，由法院依法判决。
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结论：
发生劳动纠纷可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
劳动纠纷发生后，协商是最便捷的解决方式，双方自行达成和解协议能快速化解矛盾。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。当调解也无法解决问题时，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，诉讼是最终解决途径，需遵循民事诉讼程序由法院审理判决。劳动纠纷处理有清晰的流程和法律规定，若您在劳动纠纷处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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发生劳动纠纷时，应按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商和调解较为便捷温和，仲裁是必经程序，诉讼是最终途径。

解决措施和建议如下：
1.劳动纠纷发生后，双方应积极主动自行协商，争取达成和解协议，这能高效解决问题，节省时间和精力。
2.若协商无果，及时向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后要严格按协议履行。
3.调解不成，要在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，自行协商是优先选择，双方达成和解协议可高效解决问题，成本低且利于维持双方关系。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解也是不错的方式。达成调解协议后，双方按协议履行，能避免矛盾进一步激化。
（3）调解失败，当事人应在规定时效内申请仲裁，这是劳动纠纷处理的必经程序。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终裁决。

提醒：
处理劳动纠纷要注意各环节的时间限制，证据收集也很重要。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）自行协商：劳动纠纷发生后，双方直接沟通，达成和解协议，此方式便捷高效。
（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
（三）申请仲裁：调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），在收到裁决书15日内向法院起诉，遵循民事诉讼程序由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。